Cách tính tiền lương tháng 13 dịp Tết 2024? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?

Lương tháng 13 là từ dùng để chỉ một khoản tiền thưởng của doanh nghiệp, công ty dành cho người lao động vào dịp cuối năm. Số tiền này nhằm hỗ trợ cũng như khuyến khích người lao động cống hiến sức lực và trí tuệ cho doanh nghiệp, công ty đó. Nhìn chung, lương tháng 13 cũng là một hình thức thu hút người trẻ tuổi nộp CV vào công ty mà còn giữ chân những nhân viên kỳ cựu nhờ những đãi ngộ mà họ được hưởng. Vì vậy, các doanh nghiệp thường gộp lương tháng 13 chung với thưởng Tết để chi trả cho người lao động với mong muốn họ sẽ có một cái Tết ấm no, hạnh phúc hơn. Vậy có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không? Hãy cùng Mys Law tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2015;

– Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023.

1. Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết 2024?

Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp chi trả thêm cho người lao động mỗi dịp Tết, bên cạnh việc chi trả lương của tháng 12. Do đó, mức lương này thường được gọi là lương tháng 13.

Vì sự thông dụng của thuật ngữ “lương tháng 13” mà nhiều người vẫn nhầm lẫn đây là một nghĩa vụ mà các doanh nghiệp, đơn vị phải chi trả mỗi dịp Tết.

Tuy nhiên trên thực tế, pháp luật không có quy định về khái niệm “lương tháng 13” hay việc thưởng lương tháng 13 cho dịp Tết. Nhìn chung, lương tháng 13 được xem như một dạng tiền thưởng Tết mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động.

Vì là “thưởng” nên lương tháng 13 không mang tính chất bắt buộc, nên mức lương tháng 13 sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Trường hợp không có thỏa thuận, việc chi trả lương tháng tháng 13 trong dịp Tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

2. Cách tính tiền lương tháng 13 dịp Tết 2024? 

Vì là khoản tiền thưởng dựa trên sự thỏa thuận và ý chí của người sử dụng lao động nên lương tháng 13 cũng có nhiều cách tính khác nhau. Dưới đây là một vài cách tính lương tháng 13 phổ biến:

2.1. Tính theo tiền lương tháng trung bình của cả năm

Theo cách tính này, lương tháng 13 chính là tiền lương bình quân của các tháng người lao động làm việc trong năm 2023.

Công thức tính như sau:

Ví dụ 1: Anh A có số tháng làm việc trong năm 2023 là 12 tháng. Tiền lương tháng 13 là tổng tiền lương của 12 tháng chia cho 12.

Ví dụ 2: Trong năm 2023, anh B làm việc 4 tháng. Tiền lương tháng 13 của anh B là tổng 4 tháng chia cho 4.

2.2. Tính theo tỷ lệ 

Ở một số doanh nghiệp, tiền lương tháng 13 có thể được tính dựa trên tỷ lệ thưởng trên tổng bình quân tiền lương trong năm.

Tỷ lệ này được tính dựa trên năng suất và kết quả, tác phong làm việc của người lao động.

Công thức tính như sau:

2.3. Tính theo tiền lương của tháng 12

Ngoài ra, một cách tính tiền lương tháng 13 khác đó chính là người lao động sẽ nhận lương bằng với lương được nhận trong tháng 12.

Công thức tính như sau:

3. Lịch nghỉ Tết 2024 ra sao?

3.1. Tết Dương lịch 2024

(1) Đối với người lao động làm việc thứ 7, nghỉ hằn tuần vào Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày

Bắt đầu đi làm lại vào ngày 02/01/2024.

(2) Đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động không làm việc thứ 7, nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật

Bắt đầu đi làm lại vào ngày 02/01/2024.

Lưu ý: Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực công, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 nêu trên có thể thay đổi, tùy theo thông báo của doanh nghiệp.

3.2. Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên đán)

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XB), lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức

Công chức, viên chức được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này có tổng cộng 07 ngày (05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2015).

(2) Người lao động

Theo lịch nghỉ Tết do người sử dụng lao động quyết định. Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn 03 phương án:

– 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết

– Hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết

– Hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

Cụ thể:

* Đối với trường hợp người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 5 ngày 15/02/2024 (mùng 6 Tết).

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 28/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 27/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần).

* Đối với trường hợp người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết).

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:

– Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 28/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết).

– Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:

Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 27/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 2 ngày 12/02/2024 (mùng 3 Tết).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (trùng ngày nghỉ Chủ Nhật hằng tuần).

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 1900866637 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!