Từ ngày 01/3/2026, pháp luật bổ sung thêm một trường hợp mới cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Đây là quy định quan trọng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn, được nêu cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Phục hồi, phá sản 2025).

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Theo khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức. Người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia phải bắt buộc tham gia theo quy định của pháp luật.

Đây là hình thức bảo hiểm mang tính bắt buộc, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động về hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tử tuất.

2. Những trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản 2025), từ ngày 01/3/2026, doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời hạn tối đa không quá 12 tháng trong hai trường hợp sau:

  • Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và doanh nghiệp không có khả năng đóng BHXH.
  • Doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản.

Lưu ý quan trọng:

  • Sau khi hết thời hạn tạm dừng, doanh nghiệp và người lao động phải tiếp tục đóng BHXH bắt buộc và đóng bù cho toàn bộ thời gian đã tạm dừng.
  • Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng.
  • Số tiền đóng bù bằng đúng số tiền phải đóng của những tháng được tạm dừng.

Quy định này giúp doanh nghiệp có thêm thời gian khắc phục khó khăn tạm thời mà vẫn đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.

3. Các trường hợp được xem là chậm đóng BHXH bắt buộc

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người sử dụng lao động bao gồm các trường hợp sau:

  • Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN đã đăng ký, sau thời hạn đóng quy định. (Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng; hoặc ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng theo quý hoặc 06 tháng).
  • Chưa hoàn thành nghĩa vụ đóng sau thời hạn quy định nhưng chưa đủ điều kiện để xác định là hành vi trốn đóng (chưa quá 60 ngày kể từ thời hạn đóng hoặc chưa bị cơ quan có thẩm quyền đôn đốc).
  • Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải đăng ký theo quy định của pháp luật.

Tất cả các trường hợp trên (không thuộc hành vi trốn đóng) đều được xác định là chậm đóng BHXH bắt buộc. Đây là vi phạm về thời hạn hoặc mức đóng, dù chưa ở mức nghiêm trọng như trốn đóng nhưng vẫn bị xử lý theo quy định pháp luật.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Thị Trà My