Có phải sắp tới cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ sắp có kỳ nghỉ dài ngày như Tết Âm lịch và được hưởng nguyên lương? Năm 2023 này khả năng bên cạnh dịp Tết Nguyên Đán thì sẽ có thêm một kì nghỉ dài ngày nữa, đó là lúc nào? Đây đang là vấn đề mà nhiều người quan tâm. Cùng Mys Law xác minh và tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lí:

Bộ Luật Lao động 2019 

Nội dung:

Căn cứ điểm c, d, e khoản 1 Điều 112; khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì sắp tới cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có kỳ nghỉ dài ngày nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Quốc tế lao động và hưởng nguyên lương. Cụ thể như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Tư ngày 03/5/2023. Trong đó:

– Thứ Bảy ngày 29/4/2023 là Ngày Mùng 10 Tháng 3 Âm lịch (Giỗ Tổ Hùng Vương).

– Chủ nhật ngày 30/4/2023 là Ngày Chiến thắng.

– Thứ Hai ngày 01/5/2023 là Ngày Quốc tế lao động.

– Thứ Ba ngày 02/5 và Thứ Tư ngày 03/5/2023 là ngày nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 (vì hai ngày này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần_Thứ Bảy và Chủ nhật). 

Ảnh minh họa: Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ sắp có kỳ nghỉ dài ngày như Tết Âm lịch 

2. Người lao động tại công ty tư nhân (ngoài Nhà nước)

2.1. Đối với công ty có chế độ 02 ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật)

Người lao động sẽ có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Tư ngày 03/5/2023 (Chi tiết như lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức như Mục 1 nêu trên).

2.2. Đối với công ty có chế độ 01 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật)

Người lao động sẽ có kỳ nghỉ 04 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Ba ngày 02/5/2023. Trong đó:

– Thứ Bảy ngày 29/4/2023 là Ngày Mùng 10 Tháng 3 Âm lịch (Giỗ Tổ Hùng Vương).

– Chủ nhật ngày 30/4/2023 là Ngày Chiến thắng- Thứ Hai ngày 01/5/2023 là Ngày Quốc tế lao động.

– Thứ Ba ngày 02/5/2023 là ngày nghỉ bù cho 30/4 (vì ngày này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần_Chủ nhật).

3. Người lao động có thể thỏa thuận với công ty để có kỳ nghỉ dài ngày hơn

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần – Bộ luật Lao động 2019

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết  – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Trên đây là kiến thức mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng