Ngày 07/3/2025, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông và dự bị đại học, có hiệu lực từ ngày 22/04/2025. Thông tư này đưa ra nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chế độ làm việc, nghỉ ngơi và quy đổi tiết dạy của giáo viên.

1. Nguyên tắc xác định chế độ làm việc của giáo viên

Thời gian làm việc của giáo viên được tính theo năm học và quy đổi thành tiết dạy, trong đó số tiết dạy cụ thể được quy định tại Điều 7 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT. Đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, thời gian làm việc bảo đảm 40 giờ/tuần, bao gồm cả số tiết giảng dạy theo quy định.

Việc phân công nhiệm vụ phải công khai, công bằng, bảo đảm định mức tiết dạy và thời gian làm việc theo pháp luật. Trường hợp giáo viên phải dạy vượt định mức, tổng số tiết dạy vượt trong một tuần không được quá 50% định mức trung bình và tổng số tiết dạy vượt trong năm học không được quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá hai nhiệm vụ theo quy định của Thông tư. Nếu một nhiệm vụ đã được hưởng thù lao hoặc phụ cấp, giáo viên không được giảm định mức tiết dạy hoặc quy đổi ra tiết dạy.

2. Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng

Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng có thời gian nghỉ hè như giáo viên, nhưng được bố trí linh hoạt để bảo đảm hoạt động của trường. Thời gian nghỉ hằng năm bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo Bộ luật Lao động. Lịch nghỉ hè phải báo cáo cơ quan quản lý hoặc theo phân cấp.

3. Thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên

Giáo viên nữ nếu thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được nghỉ theo chế độ thai sản. Ngoài ra, họ được nghỉ thêm một số ngày để bảo đảm tổng thời gian nghỉ trong năm không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm này sẽ do giáo viên và hiệu trưởng thỏa thuận.

Giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con vẫn được tính là dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù. Nếu thời gian nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè, giáo viên nam không được nghỉ bù.

4. Quy đổi định mức tiết dạy

Một số hoạt động chuyên môn của giáo viên được quy đổi ra tiết dạy theo các mức cụ thể.

  • Dạy trực tuyến, dạy tiếng Việt cho trẻ em dân tộc thiểu số, dạy liên trường, ôn thi tốt nghiệp được quy đổi tương đương một tiết dạy bình thường.
  • Dạy minh họa tại buổi sinh hoạt chuyên môn, báo cáo tại hoạt động ngoại khóa, dạy trải nghiệm, bồi dưỡng giáo viên hoặc dạy trực tuyến cho hai lớp trở lên được quy đổi 1,5 lần tiết dạy.
  • Dạy phụ đạo học sinh yếu kém được quy đổi tối đa 1,5 lần tiết dạy.
  • Bồi dưỡng học sinh giỏi, hướng dẫn thi khoa học kỹ thuật, thi học sinh giỏi cấp quốc gia được quy đổi tối đa hai lần tiết dạy.
  • Dạy môn chuyên tại trường chuyên được quy đổi ba lần tiết dạy.
  • Giáo viên làm giám khảo cuộc thi giáo viên cấp trường được tính một tiết định mức cho mỗi lần chấm trực tiếp.

5. Điều chỉnh quy định về thời gian thực dạy

Giáo viên THCS và THPT có thời gian thực dạy 35 tuần thay vì 37 tuần như trước đây, giúp giảm tải áp lực giảng dạy. Hai tuần còn lại được bổ sung để dự phòng, nhằm bảo đảm hoàn thành nội dung giáo dục theo chương trình.

Những thay đổi này có tác động lớn đến quyền lợi và nghĩa vụ của giáo viên, giúp họ có chế độ làm việc hợp lý hơn trong quá trình giảng dạy. Nếu cần tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ với chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Anh Quân