1. Trường Hợp Ký Kết Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

Theo quy định tại Điều 61 và Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết trong trường hợp người lao động được doanh nghiệp đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hoặc đào tạo lại, dù ở trong nước hay nước ngoài, bằng kinh phí của doanh nghiệp hoặc từ nguồn tài trợ của đối tác dành cho doanh nghiệp.

Việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề là bắt buộc nếu doanh nghiệp tài trợ chi phí đào tạo. Hợp đồng phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên trong suốt quá trình đào tạo cũng như sau khi hoàn thành khóa đào tạo.

2. Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung sau:

  • Nghề đào tạo;
  • Địa điểm, thời gian đào tạo và tiền lương trong thời gian đào tạo (nếu có);
  • Thời hạn cam kết làm việc sau khi được đào tạo;
  • Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
  • Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
  • Trách nhiệm của người lao động.

Trong đó, nội dung về chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả là một phần bắt buộc trong hợp đồng, giúp xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nếu họ không tiếp tục làm việc theo cam kết sau khi đào tạo.

3. Chi Phí Đào Tạo Trong Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định cụ thể về các khoản chi phí đào tạo, bao gồm:

  • Chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo như trường, lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành;
  • Các khoản hỗ trợ khác dành cho người học, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nếu người học có hưởng lương trong thời gian đào tạo;
  • Trường hợp người lao động được cử đi đào tạo ở nước ngoài, chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại và sinh hoạt trong suốt thời gian đào tạo.

Các khoản chi này phải có chứng từ hợp lệ để làm căn cứ xác định khi giải quyết các vấn đề liên quan đến hoàn trả chi phí đào tạo.

4. Kết Luận

Hợp đồng đào tạo nghề là một văn bản pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động khi có sự tài trợ đào tạo. Hợp đồng này cần được lập một cách đầy đủ, rõ ràng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động để tránh tranh chấp phát sinh sau này, đặc biệt là liên quan đến nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động không thực hiện cam kết làm việc sau đào tạo.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Anh Quân