Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động có thể rút bảo hiểm xã hội một lần sau một năm nghỉ việc nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này áp dụng cho các trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, thời điểm đủ điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lần thông thường là sau một năm kể từ thời điểm chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội, trừ một số trường hợp đặc biệt được giải quyết ngay mà không cần chờ hết một năm.

Các trường hợp được rút bảo hiểm xã hội một lần ngay mà không cần chờ sau một năm nghỉ việc

Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định một số trường hợp đặc biệt có thể rút bảo hiểm xã hội một lần mà không cần chờ sau một năm nghỉ việc.

Thứ nhất, người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Trong trường hợp này, nếu không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người lao động có thể đề nghị nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ hai, lao động nữ làm việc tại cấp xã, phường, thị trấn theo diện chuyên trách hoặc không chuyên trách khi nghỉ việc mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thứ ba, người lao động ra nước ngoài để định cư theo quy định của pháp luật. Việc định cư cần được chứng minh bằng giấy tờ hợp pháp theo quy định.

Thứ tư, người lao động mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng, chẳng hạn như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV giai đoạn AIDS hoặc các bệnh khác theo danh mục của Bộ Y tế.

Thứ năm, đối tượng là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc những người phục vụ có thời hạn trong lực lượng vũ trang nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu khi xuất ngũ, thôi việc.

Làm việc 5 năm được hưởng bao nhiêu tiền bảo hiểm xã hội một lần?

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP.

Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014, mức hưởng tương ứng là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho mỗi năm đóng bảo hiểm.

Từ năm 2014 trở đi, mức hưởng tăng lên thành 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho mỗi năm đóng bảo hiểm.

Như vậy, nếu người lao động có 5 năm đóng bảo hiểm xã hội, thì mức hưởng sẽ được xác định tùy vào số năm đóng bảo hiểm trước hay sau năm 2014. Giả sử người lao động có 2 năm đóng trước năm 2014 và 3 năm đóng sau năm 2014, tổng mức hưởng sẽ là:

  • 2 năm x 1,5 tháng = 3 tháng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm
  • 3 năm x 2 tháng = 6 tháng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm

Tổng cộng, người lao động sẽ nhận được 9 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng này không bao gồm khoản tiền Nhà nước hỗ trợ đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Ngoài ra, thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Như vậy, việc xác định số tiền bảo hiểm xã hội một lần phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Trường hợp có thắc mắc về cách tính cụ thể, người lao động có thể liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội nơi tham gia để được hướng dẫn chi tiết.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Anh Quân