Câu hỏi từ anh V.P ở Long Khánh:

Anh V.P hiện đang là kỹ sư cho một công ty, đã ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Sau một tai nạn giao thông trên đường đi làm về, anh được xác định bị tai nạn lao động với mức suy giảm sức khỏe 35% và đã nằm viện 5 tháng. Anh lo lắng về khả năng bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thời gian điều trị kéo dài.

1. Quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo Điều 37 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

  • Người lao động đang điều trị, điều dưỡng vì ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.
  • Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ khác được công ty đồng ý.
  • Người lao động nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Ngoại lệ cho quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp:

  • Người lao động đã điều trị liên tục 12 tháng đối với hợp đồng không xác định thời hạn, hoặc 6 tháng liên tục đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, mà khả năng lao động chưa hồi phục.

3. Áp dụng trong trường hợp của anh V.P:

Vì anh ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, nếu anh điều trị liên tục quá 6 tháng mà chưa hồi phục, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hiện anh đã điều trị 5 tháng, nếu kéo dài thêm mà chưa bình phục, công ty có thể thực hiện quyền này. Tuy nhiên, anh có thể thỏa thuận với công ty về việc tiếp tục làm việc khi sức khỏe hồi phục hoặc đảm nhận vị trí khác phù hợp.

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng:

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty cần:

  • Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại các giấy tờ liên quan.
  • Cung cấp bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của anh nếu có yêu cầu, chi phí sao, gửi tài liệu do công ty chi trả.

5. Hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, mỗi bên có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn báo trước nếu thông báo bằng văn bản và được bên kia đồng ý.

Kết luận:

Anh V.P cần theo dõi tình hình sức khỏe và trao đổi với công ty để tìm giải pháp phù hợp. Nếu cần thêm hỗ trợ pháp lý, anh nên liên hệ với cơ quan chức năng hoặc luật sư chuyên ngành.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Anh Quân