1. Quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân được ủy quyền thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đồng thời đại diện cho doanh nghiệp trong các vai trò như nguyên đơn, bị đơn, hoặc người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Tòa án, Trọng tài và các cơ quan pháp lý khác theo quy định của pháp luật. Theo Luật Doanh nghiệp 2020, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty sẽ quy định rõ số lượng, chức danh, quyền và nghĩa vụ của từng người đại diện. Trong trường hợp có nhiều người đại diện, nếu Điều lệ không phân định rõ quyền và nghĩa vụ, mỗi người đại diện được coi là có đầy đủ thẩm quyền trước bên thứ ba, đồng thời chịu trách nhiệm liên đới đối với mọi thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp phải đảm bảo luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Nếu chỉ còn một người đại diện cư trú tại Việt Nam và người này xuất cảnh, họ phải ủy quyền bằng văn bản cho một cá nhân khác tại Việt Nam để thực hiện các quyền và nghĩa vụ thay thế. Tuy nhiên, người đại diện vẫn chịu trách nhiệm đối với các hành động của người được ủy quyền. Trong trường hợp người đại diện vắng mặt quá 30 ngày mà không ủy quyền, hoặc gặp các tình huống như qua đời, mất tích, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, hoặc mất năng lực hành vi dân sự, chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị phải chỉ định người thay thế. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên, nếu một thành viên là người đại diện gặp các tình huống trên, thành viên còn lại sẽ tự động đảm nhận vai trò này cho đến khi có quyết định mới từ Hội đồng thành viên. Tòa án hoặc cơ quan tố tụng khác cũng có quyền chỉ định người đại diện theo pháp luật trong các trường hợp cần thiết.

2. Trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng và tối ưu nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Họ phải trung thành với lợi ích của doanh nghiệp, không được lạm dụng chức vụ, quyền hạn hoặc sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác. Ngoài ra, người đại diện có nghĩa vụ thông báo kịp thời, đầy đủ và chính xác về các doanh nghiệp mà họ hoặc người liên quan làm chủ hoặc sở hữu cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020. Nếu vi phạm các trách nhiệm này, người đại diện sẽ chịu trách nhiệm cá nhân đối với mọi thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp.

3. Quy định về thành lập hộ kinh doanh năm 2025

Theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành, hộ kinh doanh được thành lập bởi một cá nhân hoặc một nhóm người là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Ngoài ra, các thành viên trong hộ gia đình cũng có thể đăng ký thành lập hộ kinh doanh. Không có quy định cụ thể nào thay đổi về quyền thành lập hộ kinh doanh trong năm 2025, trừ khi có văn bản pháp luật mới được ban hành.

4. Công đoàn Việt Nam có phải là cơ quan đại diện duy nhất của người lao động năm 2025?

Tính đến năm 2025, Công đoàn Việt Nam không phải là cơ quan đại diện duy nhất của người lao động. Theo Luật Công đoàn 2012 và các quy định liên quan, Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện chính thức cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, nhưng pháp luật cũng cho phép thành lập các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) theo Luật Lao động 2019. Do đó, ngoài Công đoàn Việt Nam, người lao động có thể được đại diện bởi các tổ chức tại cơ sở, tùy thuộc vào quy mô và tính chất của doanh nghiệp.

Trên đây là thông tin mà Mys Law cung cấp. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết xin vui lòng liên hệ 0969.361.319 hoặc email: [email protected] để được giải đáp.

Trân trọng!

Người biên tập: Nguyễn Thị Trà My