Quy định pháp luật về hình thức giao kết hợp đồng lao động

Theo khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử cũng có giá trị tương đương văn bản. Tuy nhiên, khoản 2 Điều 14 cho phép giao kết hợp đồng bằng lời nói trong trường hợp: "Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này." Quy định này nhằm tạo sự linh hoạt cho các công việc ngắn hạn, nhưng vẫn…